公司给人力资源部门定的招聘目标：作为传统企业，皇明要时时想着锐意改革勇于变革，最应该变革的是队伍年轻化，年轻人要占到整个队伍的三分之二以上。跟随皇明成长的老皇明人，时间够长，但心态也要永葆年轻！

     年轻人的成长，不是在温室里，不是在呵护下，不是在安逸中，而应该像高尔基写的海燕那样，在海阔天空中飞翔。即便是在怒吼的大海上，在闪电中间，它们也有坚定的信念和必胜的信心：“让暴风雨来得更猛烈些吧！”

     因为无论哪一代年轻人，均有其所在年代的使命与挑战，均需要拥抱变化、艰苦奋斗、持续学习，不断创新，正因为对年轻人有无比的期待，所以皇明“信任年轻人·培养年轻人·成就年轻人！”